통상임금 뜻, 통상임금 수당 및 계산기 활용하세요

통상임금 뜻, 통상임금 수당 및 계산기 활용하세요

통상임금 뜻, 통상임금 수당 정보와 통상임금 계산기 정보에 대해서 공유하고자 합니다. 

대법원이 정기 상여금도 통상임금에 포함을 해야 된다는 판결을 내리게 되었습니다. 

해당 관련 지침 개정을 위한 움직임이 나타나고 있습니다. 

※ 통상임금 뜻

통상임금 뜻은 근로자에게 정기적으로 그리고 일률적으로 근로에 대해서 지급하기로 정해진 임금입니다. 

계약 형태에 따라서 시간급이나 일급, 주급, 월급이 될 수 있는 것입니다. 

 

그러므로 통상임금은 근로계약서 작성을 할 때 미리 확정된 금액을 의미하는데요.

통상임금은 정기적이며 일률적이고 고정적인 성격을 가지게 됩니다. 

 

현재 정기적 상여금은 고정적인 성격을 띄기 때문에 통상임금에 포함되어야 된다는 판결이 나온 상태입니다. 

 

통상임금 계산방법 및 계산기 바로하기

 

통상임금 계산방법은 시금, 일급, 주급, 월급으로 나뉘어지게 됩니다. 

• 시급 : 시간당 계산이 되어서 지급이 되는 급여
• 일급 : 일일 급/1일 소정근로시간
• 주급 : 주급/(1주 소정근로시간 + 주휴수당 근로시간)
• 월급 : 월급/1개월 소정근로시간(주5일, 40시간 기준적용 209시간)

통상임금 계산방법으로 쉽게 설명하자면 월급제로 지급을 받는 근로자가 월 300만원을 받는다고 하면 통상임금의 시간급은 14,354원입니다.

이것은 300만원을 209시간으로 나뉘어 계산이 된 것입니다. 

※ 통상임금 계산기

통상임금을 보다 확실하게 확인원한다면 본인의 월급명세표를 꼼꼼하게 확인 한 뒤에 앞에서 설명드린것처럼 통상임금에 포함되는 수당인지 아닌지 정확히 판단하시거나 문의하는 것이 좋습니다.

 

바로 아래에서 통상임금 계산기를 통해 확인해보세요!

 

통상임금 계산기를 통해서 직접 확인하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 

통상임금에 포함되는 수당에 대해서는 자세하게 설명해드리겠습니다. 

 

통상임금에 포함되는 수당

 

통상임금 수당은 상황에 따라서 포함되는 수당도 있고 그렇지 않은 수당도 있습니다. 

정기적, 일률적, 고정적이어야 하기 때문인데요. 

다음의 수당에 대해서 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 

• 상여금 : 정기적으로 지급이 확정되는 상여금은 통상임금에 포함됨.
• 성과급 : 최소한도가 보장되는 성과급은 통상임금에 포함되나 개인 실적을 평가해서 매년 지급여부와 금액이 달라지는 경우는 포함되지 않습니다. 
• 식대비 및 교통비 : 식사 여부와 상관없는 모든 근로자에게 지급이 되는 교통비와 식대비는 통상임금에 포함됩니다. 식사여부에 따라서 지급여부가 달라지는 경우는 예외입니다. 
• 가족수당 : 부양가족의 인원수와 근로자별 수에 따라서 차등지급되는 가족수당은 제외됩니다. 
• 근속수당 : 충족기준을 정하고 기준에 해당이 되면 모든 근로자에게 적용되는 경우에 통상임금이 포함됩니다. 
• 복지포인트 : 복지포인트는 통상임금에 포함되지 않습니다. 
• 야간근로 : 야간근로 역시 통상임금에서 제외됩니다. 
• 명절 및 휴가수당 : 근무일수에 비례해서 지급되는 것이므로 통상임금에 포함됩니다. 

정기상여금을 통상임금에 포함을 시키는지에 대한 찬반입장이 다릅니다. 

대법원에서 이미 결정이 난 부분이지만 여전히 정기상여금을 통상임금에 포함하는 것에 대해서 노사계, 경영계가 대립되고 있는 상황입니다. 

 

 

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